社員一人ひとりがプライベートを充実させるとともに、
ライフステージの状況などに応じて柔軟に働けるよう、
多方面からサポートする制度や環境を整えています。
休日・休暇
完全週休2日制（土・日曜日）・祝日・年末年始など年間休日121～124日、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（6日間有給）、産前産後休暇、育児・介護サポート休暇、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など
- 三交替勤務の年間休日は、16日間につき4日の休日・個人別指定休・年末年始休日を合わせて原則110日
「育児・介護サポート休暇」は、対象の家族1名につき20日間の有休が付与される制度です（取得期限あり）。
「リフレッシュ休暇」は、40～43歳の間に5日間、50～52歳の間に10日間の休暇を取得でき、補助金も支給されます。
住宅補助制度
独身寮・社宅、賃貸補助金、住宅取得時手当、持家手当制度など
全国各地に独身寮・社宅があります。
また、条件を満たせば、賃貸補助金や住宅取得時手当・持家手当等を支給します。
育児両立支援制度
育児休業休職、子の看護休暇、育児サポート休暇、フレックス勤務、個人型時差勤務（始業・終業時刻を選択）、短時間勤務（中学1年の始期まで1日最大2時間の短縮）、在宅勤務制度など
「育児休業休職」は、子が２歳半になるまで取得できます。１歳までに２回、１歳～２歳半までに１回と、分割で取得することも可能です。
「子の看護休暇」は、子が小学校4年の始期に達するまで1子につき年間5日（最大10日）取得できます。
資産形成
財形貯蓄制度、持株会制度、企業年金制度（確定給付年金）など
「財形貯蓄制度」では、年率約1.5%の会社奨励金を支給します。
「持株会制度」では、10％の会社奨励金・配当金を支給します。
保険
希望グループ保険、終身型医療保険、長期所得補償保険など
「希望グループ保険」は万が一の死亡や高度障害に備える保険、「終身型医療保険」は病気やケガなどによる入院に備える保険、「長期所得補償保険」は病気やケガで就業できなくなり、収入がなくなった時に備える保険です。保険料を一部会社が補助する保険もあります。
社員クラブ・レクリエーション
社員クラブ、各事業場ごとのレクリエーションイベント、駅伝大会など
「社員クラブ」では、野球部、サッカー部、ソフトボール部などの運動系から、音楽部・将棋部などの文化系まで、様々な分野で活動をしています。※事業場によってクラブの種類は異なります。
また、各工場で夏まつりなどのレクリエーションイベントを実施したり、国内外のグループ会社も含めた従業員・家族が集う駅伝大会を開催し、交流を深めています。