カネカの全従業員にとって
働きやすい環境を作りたい。

鹿島工場の従業員が働きやすい環境づくりを目指して、さまざまな活動を展開しています。労働時間の削減や年次有給休暇取得の推進といった労務環境の整備をはじめ、食堂や社員寮など福利厚生施設の管理・整備、また社内イベントや健康増進活動の企画まで、幅広く携わっています。本社にも総務人事部門がありますが、工場には現場にいないとわからない課題も多いので、工場ごとに私のような総務人事担当がいて工場単位で対策にあたっています。
私の役割は、従業員というお客さまに対して価値を提供することだと考えています。そのため「百聞は一見に如かず」をモットーに、聞こえてきた情報は必ず自分の目で確かめ、現場に足を運んで直接話を聞くことや、幅広くアンテナを張って情報をつかむことを大切にしています。そこから、職場にある小さな変化や違和感、不満などをキャッチし、周囲を巻き込みながら解決につなげることができると、達成感を得られます。

私の祖父がくも膜下出血を患ったことから、医療系の企業に関心を持っていました。カネカは身体を深く侵襲することなく手術ができる医療用デバイスを開発していると知り、インターンシップに参加しました。そこで医療分野だけでなく、他にも多種多様な領域に挑戦している「実は陰で社会を支えている」会社だとわかり、ますます興味を抱きました。また、会社だけでなく社員のみなさんも多様な夢の実現のために仕事に取り組んでいる姿を見て、「自分もここで挑戦しながら仕事がしたい」と思い、志望の気持ちを固めました。生産現場を大切にする風土と、現場と関わりのある社員が多いと感じたところも、志望理由の一つです。

全社的な視点から、働きやすい環境を作りたいと考えています。そのため将来的には人事制度の企画や運用に携わり、労働問題を解決することが私のネガイです。昨今では働き方改革が進み、カネカでも多様な制度が導入されています。一方で、製造現場を抱える工場ではなかなかそうした制度の運用が難しい面もあります。私は現在、カネカのなかでも規模の小さい鹿島工場に勤務していますが、ここで培った経験を携え、今後は他の事業部や本社の仕事も経験したうえで、いつかそれぞれの実態や事情をふまえた大局的な観点で人事制度を作り、カネカ全従業員が働きやすいと感じる環境づくりにつなげていきたいと考えています。