キャリア形成と
能力開発支援

カネカでは、社員が自分の夢や将来の目標に向けた「キャリアプラン」を描く支援を行っています。

カネカ1on1

定期的な対話で相互の信頼を深め、人材育成と組織力強化を図ることを目的として、「上司とメンバーの１対１の対話」と最小単位の組織での「定期的なチームミーティング」を実践しています。

自己申告制度

1年に1度、社員が自身のキャリアビジョン（将来ありたいと思う姿･イメージ）の実現について上司と対話を行う制度を設けています。

自己開発支援

自律的学習を奨励・支援しており、社外派遣型研修、e-learningや通信教育による知識・スキルの学習機会を提供しています。（論理的思考力、会計、コーチング、語学、IT関連􀀁など）

グローバル人材育成

グローバルに活躍できる人材の育成のため、将来のグローバル人材候補や語学習得に前向きな社員に対して、英語や中国語の教育機会を語学レベルに応じて提供しています。

リーダー育成

将来の経営幹部候補、事業や業務を力強くけん引するリーダー人材の育成に向けて、海外グループ会社も含めた研修を実施しており、受講者の中から部門長や海外グループ会社の経営層が誕生してきています。

キャリアデザイン

入社時や節目の機会（30歳、40歳など）にキャリアデザイン研修を実施し、キャリアの振り返りと今後のキャリアビジョンを考える機会を設けています。

柔軟な働き方と
キャリア両立支援

育児との両立支援

「育児休業の分割取得」や「子の看護休暇」などの法整備に加え、男性の育児参画を促進するために、「育児サポート休暇」や「妻出産休暇」等の独自の休暇も設けております。

介護との両立支援

超高齢化社会に対応するべく、法定の「介護休暇」とは別に「介護サポート休暇」の制度を設けており、仕事と介護の両立支援にも注力しています。

柔軟な勤務制度

「フレックス勤務」や「在宅勤務」、「休暇の半日・時間単位の取得制度」など、「より生産性高く、より働きやすく」を実現できる制度を設けております。

その他 福利厚生

健康経営

社員一人ひとりの健全な心と身体づくりを目指して、人と組織の健康状態を定期的なアンケートや健診の実施等によりモニタリングするとともに、各種健康推進セミナーの開催や相談窓口の設置等、健康保持・増進に向けた幅広い施策を健康保険組合、労働組合と一体で取り組んでいます。

住宅制度

独身寮やファミリー向けの社宅などを保有しております。また、住居事情にも柔軟に対応できるように賃貸補助金や持家手当など様々な住居関連の制度・手当を設けております。

クラブ活動

拠点によって種類は異なりますが、社員交流や休日の充実に繋がるように様々なクラブが活動しています。
サッカー、フットサル、テニス、野球、ソフトボール、バスケットボール、ソフトバレー、卓球、バトミントン、スキー、ラグビー、陸上競技、ランニング、料理、華道、書道、釣り、将棋など

労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表

正規雇用労働者の中途採用比率

（公表日 : 2024年4月4日）